Liderança

GESTÃO DE EQUIPES

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Roberto Martins

Objetivos:

Desenvolver a capacidade de reconhecimento do capital humano nas equipes de trabalho;

Identificar e aplicar estratégias de gestão de equipes, considerando as variáveis internas ao grupo e as interlocuções com os demais grupos;

Reconhecer, criar e protagonizar ações de desenvolvimento e gestão de equipes.

A quem se destina:

Este curso é destinado a auditores, administradores, contabilistas, gestores, analistas e assistentes das áreas de administração de pessoal e recursos humanos É desejável que o participante possua conhecimentos sobre rotina em administração de pessoal.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

• Reconhecimento do Capital Humano e suas Variáveis:
• O capital humano nas organizações, habilidades e competências a serem diagnosticas e reconhecidas e os atravessamentos da prática cotidiana.
• Formação de Equipes de Alta Performance:
• Identificação das características individuais nas equipes de trabalho, e a importância dos papéis organizacionais nas equipes de alta performance.
• Desenvolvimento e Protagonismo na Gestão de Equipes:
• Identidade coletiva nas equipes de trabalho, gestão de grupos, protagonismo e alcance de metas.
• Avaliação de Desempenho e Adaptação de Perfil Produtivo nas Equipes:
• Acompanhamento e avaliação das equipes, identificação e análise crítica dos perfis produtivos.

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