Formação e desenvolvimento de liderança

Roberto Martins

Objetivos:

O tipo de programa costuma deixar muito forte a cultura de liderança em todas as equipes, e isso impacta a motivação dos colaboradores de forma positiva. Os colaboradores passam a se ajudar para que todos se desenvolvam, o que traz melhores resultados para a empresa como um todo.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

• Disponibilizar ferramentas práticas para os líderes enfrentarem os desafios do cargo e superarem as metas e objetivos.
• Saber inspirar, atrair e influenciar pessoas, praticando uma liderança aberta para estimular a motivação e o senso de pertencimento de sua equipe com a mentalidade focada no crescimento e resultados.
• Saber comunicar, estimular o aprendizado e construir um ambiente de trabalho positivo para ações e inovações.
• Proporcionar o autoconhecimento (identificar sua personalidade – perfil da liderança) e o reconhecimento de perfil da equipe para fortalecer sua liderança e construir um time de alta performance.
• Saber dar Feedback efetivo para superar os desafios, desenvolver e atingir metas – o processo para equipes de alta performance.
• Competências da liderança 4.0: saber lidar com pressão, agilidade nas informações e as diferenças. Agilidade de Aprendizagem e Compreensão, Tomada de Decisão, Foco em Resultados e nas Pessoas. Habilidades pessoais (inteligência emocional), Gerenciamento de conflitos e Inovação

Será abordado também:

• Demonstração de responsabilidade pessoal
• Criação da autodisciplina
• Aumento na curva de aprendizagem
• Escuta ativa
• Otimização de agenda e gestão de tempo
• Cultura de mentoria
• A comunicação clara e sem ruídos