Recursos Humanos

Gestão de Cargos e Salários

---

Rogério Rodolfo Baptista

Objetivo:

Ao final do curso os participantes conhecerão as etapas a serem seguidas no desenvolvimento e implantação de um Plano de Cargos e Salários, bem como as tendências de remuneração

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

• Contextualização
• Teorias motivacionais
• Conceitos Básicos
• Equilíbrio Interno e Externo
• Etapas para a implantação do PCS – Plano de Cargos e Salários

Análise e avaliação de cargos:

• Conceitos fundamentais.
• Etapas da Análise de Cargos
• Métodos de Coleta de Dados para a elaboração da Descrição e Especificação de Cargos
• Descrição e Especificação de Cargos
• Subsídios da Descrição e Especificação dos Cargos nas atividades de RH.

Métodos de Avaliação de Cargos:

• Quantitativos e Não Quantitativos
• Métodos por Pontos e por Escalonamento.
• Exercício prático de Avaliação de Cargos por Pontos.
• Comitê de Avaliação de Cargos
• Pesquisa salarial e estrutura salarial
• Seleção de Cargos e Empresas que participarão da Pesquisa Salarial.
• Caderno da Pesquisa Salarial.

Coleta, Tratamento Estatístico e Tabulação dos dados pesquisados:

• Relatórios dos resultados obtidos na Pesquisa Salarial.
• Tabela Salarial.
• Política Salarial.

Remuneração Variável:

• Tipos de Remuneração Variável
• PLR – Participação nos Lucros e Resultados
• Bônus por desempenho
• Participação Acionária
• Sistemas alternativos
• Remuneração de Equipes de Vendas
• Remuneração Estratégica

Gestão de Benefícios:

• Classificação de benefícios sociais
• Planejamento de serviços e benefícios sociais
• Objetivos de Plano de Benefícios
• Implantação de um Plano de Benefícios
• Tendências em Políticas de Benefícios

---

Voltar