Cursos Online Ciesp 2021
RH

Compliance em Recursos Humanos

Sérgio Lopes

Objetivo:

Difundir os conceitos, características e benefícios do Compliance em Recursos Humanos nas Organizações.

Instrumentalizar os participantes para adotarem nas Áreas de RH de suas Organizações medidas de controles internos que auxiliem na identificação e correção de falhas, erros, equívocos e similares que se constituam em riscos trabalhistas para estas.

Fornecer aos participantes conhecimentos básicos das práticas fundamentais de Compliance e orienta-los em sua aplicação nas Áreas de RH de suas Organizações.

Contribuir para a redução dos riscos trabalhistas com o quadro de pessoal e demais profissionais não vinculados que atuam nas Organizações.

PÚBLICO-ALVO:

Empresários, executivos e profissionais em geral comprometidos com a Gestão de RH na Organização.

Profissionais que pretendem adquirir ou aperfeiçoar uma metodologia de implantação e operacionalização do Compliance Trabalhista nas empresas.

Todos aqueles que atuam ou que pretendem atuar como gestores ou assessores e consultores em Recursos Humanos interessados em melhorar suas habilidades atuais.

Todos aqueles que ocupem ou que virão a ocupar cargos de Gestor de Recursos Humanos interessados em fortalecer seus conhecimentos visando o exercício eficaz de suas funções gerenciais.

Demais profissionais e estudantes interessados em desenvolver seus conhecimentos profissionais.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:

I - CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS GERAIS

  1. O que é compliance em recursos humanos (rh).
  2. Visão sistêmica da gestão de rh:
    1. Políticas de rh: o que são, como e por que formaliza-las
    2. Processos básicos de rh.
    3. Processos estratégicos de rh. 
  3. O mapa da integração dos processos em rh.
  4. Instrumentos de integração e formalização de processos: procedimentos normativos, formulários padrões

II - LEGISLAÇÃO APLICADA À GESTÃO DO RH NAS ORGANIZAÇÕES: OS LIMITES DE ATUAÇÃO DO RH: A MOLDURA DA TELA

  1. Os fundamentos da constituição.
  2. A CLT. 
  3. Convenções coletivas de trabalho.
  4. Acordos coletivos de trabalho.
  5. Leis federais que impactam na gestão de RH das organizações.

III - AÇÕES DO RH PARA PROTEÇÃO DA ORGANIZAÇÃO QUANTO A ERROS/FALHAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:

  1. A estrutura organizacional.
  2. O regulamento interno.
  3. O código de ética ou de conduta.
  4. A comunicação com o quadro de pessoal.
  5. Modelos de canais de denúncia.
  6. A importância dos protocolos.
  7. O treinamento dos gestores. 
  8. O plano de cargo e salários.

IV - ENTENDENDO O QUE REVELAM:

  1. Os indicadores de gestão de RH.
  2. A análise das demandas trabalhistas.
  3. As entrevistas de saídas.
  4. Os acidentes do trabalho. 
  5. Os atestados médicos.
  6. Outras revelações da cultura e do ambiente organizacional

V - COMO PREPARAR A ÁREA DE RH PARA AUDITORIA DE COMPLIANCE.

  1. Investigações periódicas: amostragens seletivas 
  2. Comprovantes e evidências: registros de atos e fatos. 
  3. Organização dos arquivos: virtual e real.

VI - FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO PARA IMPLANTAR E MANTER UMA ÁREA DE RH APROVADA PELA AUDITORIA DE COMPLIANCE

  1. Papel da diretoria / alta direção.
  2. Papel dos gestores de áreas usuárias.
  3. Papel do rh: gestor e colaboradores.
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