Gestão de Pessoas
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Técnicas e Dinâmicas de Recrutamento e Seleção
OBJETIVO:
Promover uma profunda reflexão sobre a importância do processo seletivo e suas implicações e conseqüências nos resultados das contratações dos profissionais das empresas;
O curso tem como objetivo agregar valor e aumentar o repertório comportamental dos profissionais de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas para que se melhore a eficácia e os acertos dessas contratações;
Pesquisas recentes apontam que mais de 70% das demissões no Brasil são originadas por questões comportamentais. Sendo assim, a capacitação interpessoal dos profissionais de RH e DP é fundamental para a melhoria do processo seletivo e a consequente otimização das relações interpessoais e dos resultados organizacionais.
Conteúdo Programático:
- Habilidades Técnicas (Hard Skills) e Habilidades Interpessoais (Soft Skills)
- A Importância das Habilidades Comportamentais nos Processos de Recrutamento e Seleção das Empresas
- As Implicações e as Principais Conseqüências da Contratação Eficaz
- As Principais Conseqüências da Contratação Ineficaz
- O Papel das Lideranças e Gestores nas Etapas da Seleção
- O Poder da Empatia na Relação com os Candidatos
- A Importância de um Ambiente Positivo e Acolhedor
- Etapas do Processo de Seleção
- A Função das Dinâmicas de Grupo
- Sugestões de Dinâmicas de Grupo e Avaliação de Reação
- Roteiros de Entrevistas de Seleção
- Sugestões de Perguntas para as Entrevistas com os Candidatos
- Fundamentos do Mapeamento de Perfil
- As Inteligências Múltiplas de Gardner Aplicadas na Seleção
- Técnicas de PNL Aplicadas no Processo Seletivo
- Como Identificar os Candidatos Visuais, Auditivos e Cinestésicos
- Entendendo a Tonalidade de Voz e a Linguagem Corporal
- Os Movimentos Oculares na Identificação de Mentiras
- A Importância do Feedback no Processo Seletivo
- O Processo de Recrutamento e Seleção como Reforço da Marca e da Credibilidade da Empresa
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