Recursos Humanos
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Gestão de Cargos e Salários (Módulo Introdutório)
Objetivo:
Ao final do curso os participantes conhecerão as etapas a serem seguidas no desenvolvimento e implantação de um Plano de Cargos e Salários, bem como as tendências de remuneração.
Conteúdo Programático:
- Contextualização
- Teorias motivacionais
- Conceitos Básicos
- Equilíbrio Interno e Externo
- Etapas para a implantação do PCS – Plano de Cargos e Salários
Análise e avaliação de cargos
- Conceitos fundamentais.
- Etapas da Análise de Cargos
- Métodos de Coleta de Dados para a elaboração da Descrição e Especificação de Cargos
- Descrição e Especificação de Cargos
- Subsídios da Descrição e Especificação dos Cargos nas atividades de RH.
Métodos de Avaliação de Cargos
- Quantitativos e Não Quantitativos
- Métodos por Pontos e por Escalonamento.
- Exercício prático de Avaliação de Cargos por Pontos.
- Comitê de Avaliação de Cargos
- Pesquisa salarial e estrutura salarial
- Seleção de Cargos e Empresas que participarão da Pesquisa Salarial.
- Caderno da Pesquisa Salarial.
- oleta, Tratamento Estatístico e Tabulação dos dados pesquisados.
- Relatórios dos resultados obtidos na Pesquisa Salarial.
- Tabela Salarial.
- Política Salarial.
Remuneração Variável
- Tipos de Remuneração Variável
- PLR – Participação nos Lucros e Resultados
- Bônus por desempenho
- Participação Acionária
- Sistemas alternativos
- Remuneração de Equipes de Vendas
- Remuneração Estratégica
Gestão de Benefícios
- Classificação de benefícios sociais
- Planejamento de serviços e benefícios sociais
- Objetivos de Plano de Benefícios
- Implantação de um Plano de Benefícios
- Tendências em Políticas de Benefícios
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